O mercado de óleo e gás, especialmente na Bacia de Campos, segue gerando oportunidades para quem está preparado. É nesse contexto que o Colégio Castelo se destaca, oferecendo uma formação técnica alinhada às demandas do setor e criando caminhos reais para a inserção dos estudantes no mundo do trabalho. Empresas que atuam no setor seguem com impacto significativo na região com relação às oportunidades, com demanda de profissionais qualificados, em especial técnicos.
Uma das empresas que aposta nessa conexão é a SLB, gigante do setor que possui a maior base operacional na cidade de Macaé. A gerente de recrutamento e relacionamento com universidades, Ana Ligia Trannin, conta que o estágio é uma porta estratégica, que permite à empresa conhecer o potencial de cada jovem, oferecendo a ele a chance de mostrar talento e desenvolver autonomia profissional. “Quando o estudante inicia sua carreira como estagiário conosco, ele entende como funciona nossa rotina operacional e administrativa, isso torna mais fácil identificar quem tem potencial para crescer com a gente. Buscamos por pessoas que contribuam com a organização, com habilidades técnicas e interpessoais”, explica.
Essa foi exatamente a experiência de Kauan Barbosa Ribeiro da Silva, de 19 anos, estudante do curso de Mecatrônica, atuante na SLB desde maio. Antes de entrar no Curso Técnico do Castelo, Kauan trabalhava como auxiliar de mecânico. “Sempre me falavam para fazer um curso técnico. Quando terminei o ensino médio, segui esse conselho e fui atrás”, conta.
A escolha pela Mecatrônica veio por influência de um familiar, também formado no Castelo. O que Kauan encontrou foi um curso focado na prática — exatamente o que ele precisava. “Isso fez total diferença. Não tinha experiência com eletrônica, mas estou aprendendo e já estou aplicando na empresa”, explica o estudante, que já tem planos para o futuro. “Quero crescer lá dentro. É uma empresa global, com oportunidades até fora do país. Quero embarcar e me desenvolver como profissional”, pontua Kauan.
Tradição: de aluno a empregador
E quando a história de quem já foi aluno se cruza com a de quem hoje contrata, o reconhecimento se torna ainda mais significativo. É o caso de Marcus Guilherme Filho, hoje gestor de contratos da GT Química e ex-aluno do Colégio Castelo. A empresa que ele atua é referência em análises laboratoriais e suporte técnico para plataformas. “Senti na pele a carência de profissionais que o mercado enfrenta atualmente. Os estudantes técnicos chegam na companhia com um nível de formação que se encaixa direto em nossas rotinas. Isso diz muito sobre o preparo que eles recebem”, pontua.
Atualmente, três estagiários oriundos do Castelo atuam na GT Química, um deles, Lucas Henriques dos Santos, já efetivado, conta que viu no curso técnico do Castelo a chance concreta de romper o ciclo de exigência do mercado de trabalho. “Eu me matriculei com a intenção de estagiar e, logo no início, tive meu currículo encaminhado. Poucas semanas depois comecei o estágio e está sendo uma experiência excelente”, relata.
Ao concluir a graduação em Engenharia, Lucas apostou no curso técnico como via de acesso ao setor industrial. “As empresas focam na experiência e, por isso, decidi investir. Foi a chance de que precisava”, pontua.
Qualidade: o que as empresas realmente buscam
Além do currículo técnico, para garantir uma vaga é necessário estar atento às chamadas soft skills — habilidades interpessoais e comportamentais. E isso é ainda mais verdadeiro em empresas que atuam globalmente. “As competências técnicas são importantes, claro, mas o fator humano pesa muito”, afirma Marcus.
Ana Ligia destaca o mesmo ponto. “Em ambientes de alta complexidade, precisamos de pessoas que saibam se comunicar, colaborar e assumir responsabilidades. Quando encontramos isso em um estagiário, as chances de efetivação aumentam”, pontua a profissional, que chama atenção também para o domínio do inglês, especialmente para os estudantes que visam vagas de trainee. “É uma competência fundamental, não mais um diferencial competitivo para nossas vagas. Os treinamentos de desenvolvimento de carreira da SLB acontecem no exterior e, por isso, o domínio da língua inglesa é essencial”, conta.
A gerente de recrutamento acrescenta a importância de os estudantes desenvolverem também competências comportamentais para a rotina empresarial. “Tanto quanto o segundo idioma, valorizamos também a atitude dos profissionais: pessoas com autonomia e capacidade de resolver problemas”, finaliza Ana Ligia.
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